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關于開展優秀職代會提案和工會工作(創新)成果“雙評”活動的通知
發布者: 發布時間: 2013-07-26
通工辦〔2013〕103號
市總各直屬基層工會:
    根據市總黨組和主席室的要求,按照《南通市總工會2013年直屬工會工作要點》的計劃安排,結合直屬基層工會實際,現將《開展優秀職代會提案和工會工作(創新)成果“雙評”活動的實施方案》印發給你們,希遵照執行。
    附件:1.開展優秀職代會提案和工會工作(創新)成果“雙評”活動的實施方案
            2.南通市總工會直屬工會優秀職代會提案申報表
            3.南通市總工會直屬工會工作(創新)成果申報表
南通市總工會
2013年7月12日

  南通市總工會辦公室              2013年7月12日印發


附件1:
關于開展優秀職代會提案和
工會工作(創新)成果“雙評”活動的實施方案
    一、指導思想
    為深入貫徹落實黨的十八大精神,營造鼓勵創新、支持創新的良好氛圍,按照市總工會的要求,圍繞全市經濟社會發展的目標任務和工會工作的實際情況,充分發揮職代會提案制度在推進企業改革發展中的積極作用,積極探索工會工作的新思路和新方法,總結推廣工會工作的新舉措和新經驗,切實增強基層工會組織的吸引力、凝聚力和影響力,增強職工代表參政的意識、責任和能力,在新的起點上不斷提升直屬工會工作整體水平。
    二、評選范圍
    各直屬基層工會近兩年來征集并立案實施的提案及工作中的創新舉措和實踐成果,各單位申報數量原則上每項不超過二項。
    三、評選條件
    (一)優秀職代會提案:
    1.選題具有針對性。選題緊緊圍繞企業改革和發展中的重要問題、難點問題以及職工普遍關心的熱點問題。
    2.內容具有真實性。經過深入調查研究,廣泛征求職工意見,所提出的事項有充分的事實依據,所撰寫的提案內容真實可信,實事求是。
    3.格式具有規范性。提案的書寫要符合提案文本的規范,做到一事一案,案由、問題及建議措施等各項要素齊全。
    4.建議具有推廣性。提案被采納后,對推動企業改革發展、維護職工權益、提升職工素質等方面具有一定的決策參考價值、實踐應用價值和推廣借鑒價值。
    (二)工會工作(創新)成果
    1.堅持實事求是的原則,申報項目真實可靠,適合當前形勢,符合時代要求。
    2.集中反映時代特征、工作特性、南通特色、行業特點,具有一定的前瞻性、針對性、指導性和實踐性,在全市屬首創。
    3.申報項目必須經過實踐,并初步形成了基本規范的工作制度和運行機制。
    4.工作(創新)成果已在一定范圍內實施,并取得了較好的實際效果,在全市或全省乃至全國引起重大反響并受到上級工會表彰、推廣。
    四、評選辦法
    (一)申報階段。由各申報單位對照評選條件,對擬申報項目進行嚴格把關,填寫《南通市總工會直屬工會優秀職代會提案申報表》、《南通市總工會直屬工會工作(創新)成果申報表》(見附件,電子表格見南通工會網),每份表格需附上提煉成300字左右的概述,并附有不超過1000字的文字說明,用書面材料(加蓋公章)和電子文檔兩種方式,報送市總直屬工會工作部,逾期沒有申報的作自動放棄論。電話:85532925,郵箱: [email protected]。
    完成時間:9月上旬。
    (二)初審階段。直屬工會工作部對上報材料進行收集歸類整理,由市總機關各部門閱評打分,根據得分結果確定入圍材料。入圍材料由各申報單位制成不超過5分鐘的PPT,報市總直屬工會工作部。
    完成時間:9月底。
    (三)發布階段。召開南通市總工會直屬工會“雙評”成果評審發布會,由各入圍單位、各片組長和市總領導、市總機關各部門負責人對申報的成果以PPT課件的形式進行發布和現場打分。
    完成時間:10月中旬。
    五、評選獎勵
    在堅持標準、寧缺勿濫的原則下,分別評選出一、二、三等獎和優秀獎,同時設組織獎若干名,并給予一定的獎勵。
    六、組織領導
    市總工會直屬工會優秀職代會提案和工會工作(創新)成果評選活動,在市總工會黨組的統一領導下有序開展。市總工會建立由市總相關領導和職能部門組成的“雙評”領導小組。市總工會副主席季金祥同志任組長,市總直屬工會工作部部長任錦華同志任副組長兼評選辦公室主任。
    南通市總工會直屬工會優秀職代會提案和工會工作(創新)成果“雙評”活動,堅持公開、公平、公正的原則,堅持標準、嚴格程序、明確紀律。如發現申報評選中有弄虛作假或違反黨風廉政建設有關規定的,將一律取消所有申報項目的評選資格。

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